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Auf gut Glück: Über die Hälfte aller Bewerbungen sind wahllos |
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Mehr als die Hälfte aller Bewerbungen sind
wahllos: 52 Prozent der Stellensuchenden bewerben sich auf eine
Position weitgehend unabhängig davon, ob sie die erforderlichen
Qualifikationen mit sich bringen oder nicht. Lediglich 35 Prozent der
Jobsucher achten strikt darauf, dass das eigene Profil zur
ausgeschriebenen Position passt. Dies geht aus der aktuellen
Karrierestudie 2005 des Marketingdienstleisters Pepper AG hervor.
Pepper ist das personell am schnellsten wachsende Marketingunternehmen
Deutschlands (laut Untersuchung des Magazins Wirtschaftswoche).
Wichtigstes Kriterium für die Bewerbung auf
einen bestimmten Arbeitsplatz sind die gebotenen Aufstiegschancen:
Lediglich neun Prozent gaben an, dass die Karrieremöglichkeiten bei der
Jobsuche egal sind. Mit jeweils 92 Prozent stehen bei den Bewerbern
auch die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, Abwechslung im
Arbeitsalltag sowie das Arbeiten im Team hoch im Kurs. Weniger wichtig
ist für die Bewerber die Arbeitsumgebung: Nur 28 Prozent geben an, dass
ein ruhiger Arbeitsplatz entscheidend für die Arbeitsplatzwahl ist.
Zu den Pepper-Kunden zählen Unternehmensgruppen wie Hewlett-Packard,
BP, Home Shopping Europe, Marks & Spencer, Orange, R&V
Versicherung, Yello Strom und viele weitere Konzerne, mittelständische
Unternehmen, Verbände und öffentliche Einrichtungen.
Die Pepper-Karrierestudie 2005 basiert auf der Umfrage unter 120 Fach-
und Führungskräften aus dem Personalwesen, die Arbeitnehmer- bzw.
Arbeitgeberpositionen vertreten.
Pepper ist weltweit führend im Management von Kundenbeziehungen
(Customer Relationship Management, CRM). Mit dem Einsatz von CRM können
Unternehmen den Customer Lifecycle Value sowie Kundenbindung, Umsatz
und Profitabilität steigern. Pepper bietet umfassende CRM- Lösungen aus
einer Hand, von der Analyse und Beratung über die Kreation, Produktion,
IT-Umsetzung und Kampagnenführung bis hin zur Auswertung und
kontinuierlichen Ausrichtung am Kunden- und Marktbedarf. Darüber hinaus
bietet Pepper Beziehungs-management für Aktionäre, Mitarbeiter, Partner
und andere Interessengruppen.
Die 1998 gegründete Pepper-Gruppe beschäftigt 270 Mitarbeiter auf vier
Kontinenten, davon 200 am Standort in München. Pepper gehört zur
Computershare Gruppe, einem weltweit führenden Anbieter von
Finanzdienst-leistungen und Technologien für das Wertpapiergewerbe. Bei
Computershare sind rund 10.000 Mitarbeiter für 14.000
Unternehmenskunden und 90 Millionen Aktionäre und Beschäftigte in 21
Ländern auf allen fünf Kontinenten aktiv.
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